Als Mitglieder des Insight Dialogue Community Anti-Racism Education and Action Team (AREA) setzen wir uns dafür ein, unsere Gemeinschaft auf dem Weg zu einer antirassistischen, multikulturellen Organisation zu unterstützen. Als wachsende globale Gemeinschaft, die sich der spirituellen Freiheit und dem ethischen Handeln verschrieben hat, sehen wir unsere Freiheit mit der Freiheit aller Lebewesen verbunden.
In diesem Sinne verpflichten wir uns, antirassistische Praktiken in unserer gesamten Gemeinschaft weiterzuentwickeln, einschließlich aller Sangha-Treffen, Insight-Dialog-Retreats und unserer Organisationsstrukturen. In jeder Ausgabe unseres Newsletters laden wir Sie ein, sich mit Fragen der weißen Vorherrschaft auseinanderzusetzen, über die Sie nachdenken und die Sie reflektieren können. Diese Fragen können in unseren inneren und äußeren Vorurteilen, unseren Privilegien und unserer Prägung fortbestehen und sich dort ausbreiten.
In unserem vorherigen Newsletter setzten wir unsere Erkundung mit weiteren Untersuchungsfragen fort, die Ruth King in ihrem Buch aufwirft. Rassengerechtigkeit.
Wir bieten den Artikel „Nicht mehr gelöscht,„von einem Lehrer des Insight Dialogue“ Yenkuei Chuang. Sie können hier darauf zugreifen: https://www.lionsroar.com/erased-no-more/
In diesem Artikel thematisiert Yenkuei die schwerwiegenden Folgen der Auslöschung rassischer und kultureller Identität, denen wir uns alle in unseren Sanghas zuwenden sollten, um zu verstehen, Wiedergutmachung zu leisten und Heilung zu erfahren. Wir wenden uns tiefem Respekt vor den Kulturen unserer Vorfahren zu, aus denen die buddhistischen Lehren hervorgegangen sind, und setzen uns für den Abbau asiatischer Rassenstereotype ein.
Wir laden Sie erneut ein, sich Zeit zu nehmen, um den Insight Dialogue mithilfe dieser tiefgründigen Fragen als Betrachtungen zu üben – mit einem oder mehreren Meditationspartnern und unter Berücksichtigung Ihrer eigenen Prägungen.
Bevor Sie sich mit dieser Untersuchung befassen, empfehlen wir Ihnen, die Richtlinien PAUSE – um ein Gefühl achtsamer Präsenz wiederherzustellen; und RELAX (Annehmen, Akzeptieren, Zulassen, so gut man kann) – um jegliche bestehende oder entstehende rassistische Spannungen abzubauen.
Reflexionsfragen:
– Was wurde im Körper/Herzen/Geist wahrgenommen, als Yenkueis Erfahrung von Auslöschung und Schädigung – sowohl durch weiße Sangha-Mitglieder als auch durch Lehrer – gelesen wurde?
– Welche Wahrheit könnte erkannt und ausgesprochen werden, während Sie diese Erfahrung machen und darüber nachdenken, was für BIPoC-Gemeinschaftsmitglieder in Ihren eigenen Sanghas oder Retreatzentren vorhanden oder abwesend ist?
Während Sie über die körperlichen und geistigen Empfindungen im Zusammenhang mit diesen Fragen nachdenken, laden wir Sie ein, Kontakt zu einem spirituellen Freund aufzunehmen und sich auf die folgende Betrachtung einzulassen:
OFFEN. Was wird innerlich, äußerlich oder beides an dem, was in Sinnes- und Gedankenformen vorhanden ist, wahrgenommen?
HÖREN SIE GENAU ZU. Welche körperlichen und geistigen Reaktionen haben Sie beim Bearbeiten der einzelnen Fragen beobachtet?
SPRICHT DIE WAHRHEIT. Unbehagen, Unruhe, Widerstand, Scham, Wut, Gefühllosigkeit und Desinteresse sind menschliche Reaktionen auf gesellschaftliche Prägungen.
Wie können uns die Stimme und die Anwesenheit eines anderen dabei helfen, Wege zu finden, unsere Erfahrungen mit Mitgefühl, Freundlichkeit und Entschlossenheit zu bewahren?
Mit Sorgfalt,
Anita Bermont, Beth Faria, Holly Nelson-Johnson, Judy Bernstein, Mary Burns, Patricia Fontaine, Ruby Phillips, Susie Clarion, Nancy Zegarchuk
Das AREA-Team ist eine Gruppe von Mitgliedern der Insight Dialogue Community, die derzeit in den USA, Kanada, Europa und dem Globalen Süden ansässig sind. Das Team pflegt eine Kultur des Konsenses und der spirituellen Freundschaft und integriert die Praxis des Insight Dialogue in seine Treffen. Wir engagieren uns aktiv in dieser wichtigen Arbeit und freuen uns über neue Stimmen und Perspektiven. Wenn Sie Interesse an einer Mitarbeit haben, senden Sie bitte eine E-Mail an info@insightdialogue.org.